Enea odpowiada na nieprawdziwe informacje: stabilność, dialog i realizacja strategii
Zarząd Enea S.A. podczas specjalnej konferencji zdementował pojawiające się w mediach nieścisłości dotyczące sytuacji w Grupie. Spółka podkreśla, że wszystkie działania są zgodne z przyjętą strategią i mają na celu dalszy rozwój oraz bezpieczeństwo energetyczne kraju.
Kontekst medialny: Enea prostuje nieścisłości
W ostatnich dniach w przestrzeni publicznej pojawiły się nieprawdziwe informacje na temat działań Grupy Enea. Zarząd Enea S.A. zorganizował konferencję, podczas której odniósł się do tych doniesień, podkreślając zgodność wszystkich działań ze strategią firmy oraz wdrożonym ładem korporacyjnym. Grupa Enea, będąca drugim co do wielkości producentem energii elektrycznej w Polsce i zatrudniająca ponad 18 tysięcy osób, odgrywa kluczową rolę w krajowym systemie bezpieczeństwa energetycznego.
Strategia do 2035 roku i kluczowe zmiany
Strategia Grupy Enea do 2035 roku zakłada m.in. transformację aktywów węglowych, rozwój odnawialnych źródeł energii (OZE) oraz wzmacnianie sieci dystrybucyjnych. W tym celu wdrożono trzy główne inicjatywy: konsolidację sprzedaży, profesjonalizację zarządzania oraz przekształcenie Enea S.A. w nowoczesną spółkę holdingową. Zarząd podkreślił, że działania te mają na celu dostosowanie firmy do wyzwań współczesnego rynku energii.
Wszyscy jesteśmy klientami firm energetycznych, chcemy być dobrze obsługiwani i mieć dostęp do stabilnej, przystępnej cenowo energii. Aby tak było, musimy zarządzać odpowiedzialnie, nowocześnie i tak, jak robią to najlepiej funkcjonujące firmy prywatne. Silne spółki energetyczne to gwarancja bezpieczeństwa energetycznego Polski.
Grzegorz Kinelski, prezes zarządu Enea S.A.
Nowy Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy (ZUZP)
Jednym z istotnych elementów zmian jest rozpoczęcie prac nad nowym Zakładowym Układem Zbiorowym Pracy (ZUZP) dla Enea S.A. Obecny dokument nie był aktualizowany od prawie 30 lat i zawierał zapisy niedostosowane do obecnych realiów rynku pracy. Wypowiedzenie ZUZP dotyczy jedynie spółki holdingowej i obejmuje około 210 pracowników, czyli nieco ponad 1% zatrudnionych w Grupie. W pozostałych spółkach Grupy ZUZP-y pozostają bez zmian.
Wszystkie nasze decyzje wynikają z troski o ludzi i przyszłość Enei. W życiu i w biznesie najlepiej sprawdza się to, co jest proste – dlatego zaproponowaliśmy nowoczesny, przejrzysty i rynkowy ZUZP, odpowiadający dzisiejszym realiom. Dobrze rozumiany interes pracowników i firmy nie może oznaczać utrwalania układów z lat 90. Potrzebujemy organizacji sprawnej, zwinnej i gotowej na wyzwania rynku – takiej, która przyciąga najlepszych pracowników i inwestuje w ich rozwój.
Dalida Gepfrt, wiceprezeska zarządu ds. korporacyjnych Enea S.A.
Odstąpienie od Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy
Grupa Enea formalnie odstąpiła od Ponadzakładowego Układu Zbiorowego Pracy (PUZP), który od dekady był martwy. Decyzja ta nie wpływa na prawa pracowników, które są chronione w układach zbiorowych poszczególnych spółek. Podobne działania podjęły już wcześniej inne duże grupy energetyczne.
Profesjonalizacja zarządzania i udział pracowników
W ramach wdrażania ładu korporacyjnego zmieniono model zarządzania w dwóch spółkach Grupy oraz zlikwidowano trzy rady nadzorcze w spółkach parterowych. Przedstawiciele organizacji związkowych zostali odwołani z zarządów, a ich miejsce zajmą nowi członkowie ds. HR wybrani w konkursie. Spółka wspiera udział przedstawicieli pracowników w organach nadzoru – obecnie w Radzie Nadzorczej Enea S.A. zasiadają trzy osoby ze strony społecznej. W przyszłości wybór przedstawicieli pracowników będzie odbywał się drogą głosowania przez wszystkich pracowników Grupy.
Spór zbiorowy – zakres żądań związków zawodowych
Po ogłoszeniu zmian, związki zawodowe zgłosiły żądania dotyczące m.in. 10% podwyżki płac i nagrody świątecznej w wysokości 5000 zł netto. Zarząd uznał za dopuszczalny tylko spór dotyczący płac, podkreślając, że pozostałe postulaty nie spełniają warunków ustawy o sporach zbiorowych. W kwietniu 2025 r. przeprowadzono już podwyżkę wynagrodzeń o 5%, przy inflacji w 2024 roku wynoszącej 3,6%. Od kwietnia do sierpnia 2025 r. inflacja utrzymuje się na poziomie około 0,1%. Średnie wynagrodzenie w Grupie wynosi 13,5 tys. zł brutto, a w Enea S.A. – 16,5 tys. zł brutto (bez zarządu i dyrektorów).
Fakty kontra medialne przekłamania
Zarząd stanowczo zaprzecza informacjom o rzekomych zwolnieniach grupowych, prywatyzacji, sprzedaży, likwidacji kopalni LW Bogdanka oraz odbieraniu praw pracowniczych i związkowych. Enea pozostaje spółką giełdową od 2008 roku i znajduje się na liście podmiotów strategicznych. Prowadzone działania nie wpływają na wielkość zatrudnienia ani na prawa pracowników. LW Bogdanka nadal jest częścią Grupy, a zarząd podejmuje działania na rzecz objęcia jej ustawą o funkcjonowaniu górnictwa węgla kamiennego.
Fakty są jednoznaczne. Spółka działa stabilnie, realizuje swoją strategię. Enea to filar polskiej energetyki i wiarygodny pracodawca dla 18 tysięcy pracowników. To także firma, która realnie się zmienia i rozwija we wszystkich obszarach strategicznych. Od modernizacji aktywów, przez zieloną transformację i rozwój OZE, po budowę silnej pozycji rynkowej i nowoczesnej profesjonalnej organizacji. Nie mówimy tylko działamy.
Grzegorz Kinelski.
Zobacz również:
- Enea uruchamia Farmę Wiatrową Bejsce – nowy impuls dla polskiej transformacji energetycznej
- Enea pozyskuje blisko 10 mld zł z KPO na rozwój sieci dystrybucyjnej
- Enea podsumowuje pierwsze półrocze 2025: stabilne wyniki i inwestycje w transformację energetyczną
- Enea Operator wprowadza Interwencyjną Regulację Mocy Biernej – nowy krok w elastyczności sieci
- Enea wygrywa dogrywkową aukcję rynku mocy – wsparcie dla nowych bloków gazowo-parowych
Źródło: Grupa Enea
Obserwuj
Może Cię również zainteresować
Pierwszy prąd z Bałtyku już w sieci – polski offshore nabiera tempa
Polska morska energetyka wiatrowa weszła w nową fazę – pierwsza energia z farmy Baltic Power trafiła do krajowej sieci. Trwają intensywne prace nad kolejnymi projektami, które mają umocnić pozycję Polski w regionie Morza Bałtyckiego.
PGE rozpoczyna „Projekt MOC” – nowe możliwości dla OZE, magazynów energii i infrastruktury sieciowej
PGE Polska Grupa Energetyczna uruchamia „Projekt MOC”, który ma na celu pozyskiwanie projektów z zakresu OZE, magazynów energii i infrastruktury sieciowej. Inicjatywa otwiera nowe możliwości współpracy dla deweloperów i inwestorów na rynku energetycznym.
Jak przekonać Polaków do aut elektrycznych? Kluczowe bariery i szanse rynku EV według raportu OTOMOTO
Polscy kierowcy wciąż ostrożnie podchodzą do elektromobilności – choć liczba samochodów elektrycznych rośnie, to bariery infrastrukturalne, obawy o baterie i niska rozpoznawalność chińskich marek hamują rozwój rynku. Najnowszy raport OTOMOTO „Faktor E” wskazuje, co może przyspieszyć transformację.
Pierwsze zaświadczenie i gwarancja pochodzenia dla biometanu w Polsce – nowe możliwości dla rynku OZE
Prezes URE po raz pierwszy wydała zaświadczenie umożliwiające sprzedaż biometanu wprowadzonego do sieci gazowej oraz gwarancję pochodzenia dla biometanu z OZE. To ważny krok na drodze do rozwoju rynku odnawialnych gazów w Polsce.
Nowy nabór w programie Energia dla wsi: 400 mln zł na inwestycje OZE od NFOŚiGW
Narodowy Fundusz Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej otwiera trzeci nabór wniosków w programie Energia dla wsi. Rolnicy i spółdzielnie energetyczne mogą ubiegać się o wsparcie na inwestycje w odnawialne źródła energii oraz magazyny energii. Budżet naboru wynosi 400 mln zł, a zgłoszenia przyjmowane będą od 1 października 2026 do 31 stycznia 2027 r.
Średnia cena energii elektrycznej na rynku konkurencyjnym w II kwartale 2026 roku – spadek i zatrzymanie wzrostów
W II kwartale 2026 roku średnia cena sprzedaży energii elektrycznej na rynku konkurencyjnym wyniosła 427,01 zł/MWh. To wyraźny spadek względem początku roku i pierwszy sygnał zatrzymania wcześniejszego trendu wzrostowego.
Komentarze